50岁的打卡抵偿李雪(假名)被公司开革,遂向对于方索赔,不下班被但公司称其作为员工“只打卡不下班” ,辞求谢绝了抵偿。公司
她向法院提起诉讼 ,近万要求公司抵偿近70万元。元法院判余元
克日,赔万辽宁省大连市中级法院审理了这一休憩争议案,打卡抵偿最终,不下班被二审法院讯断公司抵偿李雪1万余元。辞求
图源:裁判文书网
记者梳理讯断书懂取患上,公司2021年1月至3月 ,近万公司以存在旷工等事由 ,元法院判余元飞腾李雪的赔万人为尺度;同年3月15日,公司与其破除了劳动关连 。打卡抵偿
2022年,李雪向法院提起诉讼,以为公司违法破除了劳动条约,对于抵偿金663468.48元,同时抽剥人为14974.46元,未支出带薪年休假人为19406.77元,共索赔近70万元。
公司提交的监控视频展现 ,李雪“只打卡 ,不下班”,不才班光阴进入公司 ,打卡后并吞,下班后从外部进入公司,打卡后又并吞,残缺不适宜个别的使命作息纪律。对于此 ,公司凭证最低人为尺度发放其人为。此外,其自己未恳求休年假,因此凭证公司规章制度,无需支出年休假人为。
对于此 ,李雪展现,公司提交的监控视频为相关职员私下置办并自行装置 ,侵略了她的隐衷。监控视频为公司双方面拷贝制作以及自行编纂,并不断性截取的座位影像,不能主不雅着实反映员工在单元下班的全副使命情景 ,她感应公司“只打卡不下班”的说法匪夷所思 。
公司辩称,2020年12月22日巡视当日 ,职工见告李雪巡视情景,称“明天公司在岗巡视 ,你没在,凭证公司纪律,可能做相关处置。”李雪则回覆:“你的向导层级过低、被屏障掉,别再骚扰我哈。”之后,公司一再约谈李雪,但其并未退出 。
一审法院以为,公司提供证据均为双方制作 ,着实性存疑,无奈认定李雪存在旷工事实。
二审法院则以为公司提供的视频可能着实反映主不雅事实 ,李雪存在未实施告假手续不到岗使命,一年内累计旷工达3天(含)以上的事实。因此公司破除了与李雪的劳动条约 ,适非法律纪律。
公司已经凭证大连市最低人为尺度予以发放,故不存在拖欠李雪2021年3月份人为的事实。此外 ,公司未能提供证据证实已经布置李雪休年休假,或者已经支出了未休年休假人为。
最终,法院讯断公司支出李雪带薪年休假人为11491.69元 。
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女子“只打卡不下班”被辞要求公司抵偿近70万元 法院判赔1万余元
人参与 | 时间:2025-03-19 12:40:28
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